U organizaciji Mreže mladih Hrvatske i Gradske knjižnice „Ivan Goran Kovačić“ Karlovac, 6. i 7. listopada 2025. u Karlovcu je održano dvodnevno javno događanje „Mreža za suradnju i mlade“. Sudjelovalo je više od 40 mladih, donositelja odluka, predstavnika odgojno-obrazovnih ustanova te radnika s mladima iz različitih dijelova Hrvatske.
Cilj događanja bio je jačanje suradnje s mladima u procesima donošenja odluka, ali i informiranja mladih o tržištu rada.
Kroz sudjelovanje na okruglom stolu pod nazivom „ Tko s kime, zašto i kako – mladi i donositelji_ce odluka“, nastojali smo mladima približiti usluge HZZ-a i CISOK-a.
Iako mladi nisu homogena skupina i ne pristupaju jednako aktivno traženju posla, skloniji su informirati se putem digitalnih medija više nego ostale dobne skupine. Za razliku od ove vrste pripreme za tržište rada napomenuli smo da savjetnik na HZZ-u pristupa individualno i osim što pruža informaciju nastoji pomoći mladoj osobi u izgradnji realnijih stavova i očekivanja koja će rezultirati učinkovitijim upravljanjem karijerom.
Također smo ih upoznali s potporama za zapošljavanje za mlade i potporama za pripravništvo . S obzirom na nedostatak iskustva, mlade osobe poslodavcima često nisu prvi izbor pri zapošljavanju, stoga ih se uz ove potpore nastoji učiniti privlačnijom radnom snagom za poslodavce. Upoznali smo ih i s mogućnošću korištenja potpore za samozapošljavanje. U posljednjih 8 godina na području naše županije dodijeljeno je 926 potpora za pokretanje vlastitog poslovnog subjekta, od kojih je 1/3 odobrena mladima do 30 godina starosti.
S obzirom na intenzivne promjene u gospodarstvu uslijed zelene i digitalne tranzicije, omogućuje im se i besplatno obrazovanje za stjecanje vještina ili osposobljavanje na radnom mjestu uz mentora u spomenutim i ostalim nedostajućim djelatnostima.
Pozvali smo mlade i da se informiraju o vlastitim radnim pravima. Također, da nastoje biti što više autentični pri predstavljanju poslodavcima te da prihvaćaju i poslove koji nisu idealni. Na ovaj način mogu razviti niz prenosivih vještina poput komuniciranja, organiziranja, surađivanja i sl. kako kvaliteta radnih uvjeta za njih ne bi bila pitanje okolnosti već aktivnog kreiranja vlastite radne okoline i pregovaranja za nju.
Kroz sudjelovanje na Speed networking-u s mladima, nastojali smo odgovoriti na pitanja koje su pojedinci imali za nas, posebice vezana za utjecaj mladih na kreiranje naših strateških dokumenata.